hallo,

graag zou ik willen weten of iemand ervaringen heeft met het ‘geven van zorg aan de partner’ en hoe dit werdt opgelost met de werkgever als je fulltime werkt.

mijn vader is 59 jr, nog niet pensioengerechtigd.Hij neemt de volledige zorg voor mijn moeder op zich naast de thuiszorg.

Hij heeft inmiddels zijn zorgverlof genoten en al zijn snipperdagen opgemaakt. Nu is het punt gekomen dat de werkgever ‘hier iets mee moet’.

Hij kan nu onbetaald verlof op nemen… aldus de werkgever en arbo.

Kennelijk heeft de politiek in Nederland voor dit soort situaties geen ‘geldpotje’ om inkomenderving uit te halen.

Verschillende bronnen zijn al benaderd en helaas is de politiek hierin tekort geschoten naar mijn idee.

Hij wil niet in de ‘ziektewet’ want ‘hij’ is immers niet ziek, maar door deze situatie lijkt het erop dat je geen andere uitweg krijgt..

Het kan en mag toch niet zo zijn, dat wanneer je partner ernstig ziek is je niet voor hem of haar mag zorgen zolang ‘het leven rest’..

is er iemand die een zelfde ervaring heeft gehad, en hoe werdt dit opgelost.